TERREMARK WORLDWIDE - BENEFICIOS GENERALES Y EMUNERACIONES PARA EMPLEADOS - RESUMEN 2008
Terremark Worldwide, Inc. (TMRK) está comprometida con el bienestar de sus empleados y considera que los beneficios son parte importante del paquete salarial total. Con esta visión, nuestro interés es proporcionar un conjunto de beneficios competitivo e integral para brindarle protección a usted y su familia.
Nuestros programas de beneficios están diseñados para ofrecer las opciones que mejor se adapten a sus necesidades personales y a su estilo de vida. Cobertura para seguro de enfermedad y beneficios para nuevos empleados se efectuan el primer día de cada mes.
Terremark ofrece los siguientes programas a todos los empleados a tiempo completo:
Remuneración
La compañía ofrece salarios competitivos para atraer y retener a los talentos adecuados. Anualmente se evalúa el desempeño de los empleados, quienes pueden reunir las condiciones para obtener una bonificación basada en su desempeño y aumento de méritos. También se les ofrece la oportunidad de desarrollarse y crecer dentro de la compañía mediante ascensos y progreso por capacitación.
Plan de jubilación 401(k)
Al completar su período de elegibilidad los empleados pueden participar. Cada empleado puede contribuir hasta el 100% de su nómina (sujeto al máximo anual del IRS). La compañía aporta un ajuste generoso. En el año 2007, el ajuste de la compañía es de hasta el 50% sobre el primer 8% del aporte diferido de un empleado. La compañía revisa el ajuste anualmente y realiza cualquier ajuste de aplicación al finalizar el año calendario.
Atención médica
La compañía ofrece tres planes médicos completos para que los empleados elijan, incluidos un plan Open Access Health Maintenance Organization (HMO), Open Access Point of Service (POS) y un Managed Choice Point of Service (POS). TMRK considera que es importante que los empleados mantengan un estilo de vida saludable y con ese objetivo proporciona a cada empleado un seguro HMO en forma gratuita.
Atención dental
La compañía proporciona dos planes dentales completos para que los empleados elijan: el plan Dental Maintenance Organization (DMO) y el plan Preferred Provider Organization (PPO). En estos casos tampoco hay un coste para los empleados individuales que seleccionen el plan DMO.
Vista
Además de los programas de descuentos en atenciones oftalmológicas que se ofrecen a través de nuestros proveedores de atención médica y dental, la compañía ofrece a los empleados la oportunidad de elegir un plan integral de seguro oftalmológico.
Seguro de vida
La compañía proporciona 2 veces su salario base con un top de $250.000 sin coste para usted. Los empleados también pueden adquirir un seguro de vida adicional para ellos y sus familiares a tarifas grupales con descuento. El seguro de vida que adquiere el empleado es transferible.
Incapacidad a corto plazo (STD, Short Term Disability) e Incapacidad a largo plazo (LTD, Long Term Disability)
La compañía proporciona una cobertura principal para Incapacidad a corto plazo (STD) e Incapacidad a largo plazo (LTD) sin costo para usted. Y tal como en otros casos, los empleados pueden adquirir un seguro de LTD adicional a tarifas grupales con descuento.
Otros beneficios
TMRK proporciona “Beneficios para la pareja” en programas médicos y dentales. Además, los empleados pueden elegir otros programas de bienestar ofrecidos por AFLAC sobre una base calculada antes de impuestos. También proporcionamos cobertura en virtud de la denominada ley COBRA para aquellos empleados que dejan la compañía.
Cuenta de Gastos Flexible (FSA, Flexible Spending Accounts)
La compañía proporciona a los empleados la oportunidad de establecer cuentas de gastos flexibles (FSA) con gastos que se calculan antes de impuestos para atención médica y cuidado de niños.
Cooperativa de ahorro y crédito
La compañía proporciona a los empleados la oportunidad de incorporarse a la cooperativa Eastern Financial Credit Union.
Feriados
La compañía cumple la mayoría de los principales feriados.
Permiso por enfermedad
La compañía otorga seis (6) días por enfermedad al año después del primer año de empleo.
Días administrativos
La compañía proporcionará a los empleados dos (2) días administrativos para uso personal al año.
Otros permisos
La compañía ofrece otros permisos en casos específicos como por ejemplo para cumplir labores de jurado o testigo, en caso de duelo, para cumplir con el servicio militar y ausencias en virtud de la ley de Violencia intrafamiliar, y de la ley de Permisos por razones médicas y familiares (FMLA, Family Medical Leave).
Vacaciones
La elegibilidad para vacaciones se basa en la duración del período en que se ha estado prestando servicios. Los empleados nuevos tienen una semana de vacaciones después de seis (6) meses de empleo, y un total de dos (2) semanas al cumplirse el primer año. Después del quinto (5) año, los empleados tienen tres (3) semanas de vacaciones. La elegibilidad para vacaciones se acumula según la fecha de aniversario.
Programa de recomendación de empleados
Los empleados de TMRK pueden participar en el Programa de recomendación de empleados de la compañía. Se entregan premios en efectivo a los empleados que hacen una recomendación y se contrata al nuevo empleado.
Programa de reembolso educacional
TMRK ofrece este programa para fomentar el desarrollo profesional y de las personas, y con el objetivo de motivar a los empleados en el perfeccionamiento de sus habilidades. Al finalizar tres meses de empleo permanente a tiempo completo, los empleados que son bien evaluados reúnen los requisitos para obtener un reembolso del 50% del coste de su matrícula hasta un máximo total de $2.000 por año calendario.
Programa de descuento en traslados
TMRK ofrece a sus empleados descuentos en programas de Miami Dade Transit, tales como Metro Rail, Van Pool y Tri-Rail.
EAP (Programa de asistencia para empleados)
Este programa está diseñado para ayudar a aliviar los desafíos diarios que enfrentan los empleados de TMRK. Estos desafíos pueden afectar la salud, la vida familiar y el deseo de superarse en el trabajo.